为切实规范各类职业培训，提高劳动者职业技能，根据《国务院关于加强培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、结合我校实际，制定本办法。
第一条 指导思想
以促进就业和服务经济社会发展为宗旨，以培养劳动者职业能力为核心，坚持“城乡统筹、就业导向、技能为本、工学结合”的原则，围绕产业发展需要，适应城乡全体劳动者就业需要，增强职业培训的针对性、协调性和实效性，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制。
第二条 工作原则
1、提高职业技能，促进素质就业的原则。推行一体化教学改革，不断提高学员的职业能力和综合素质。
2、严格程序标准，确保培训质量的原则。按照上级对培训工作的程序、要求和规范，建立健全质量保证体系。
3、增强针对性，确保实效性原则。针对不同培训群体，量身定制培训方案，做到开班有计划、教师有资质、学员有教材、结业有鉴定、培训有证书、就业有去向，扎扎实实开展培训，确保培训产生实效。
第三条 管理机构
学校职业培训工作委员会负责职业培训工作的综合管理、统筹协调，培训与鉴定部负责职业培训工作的组织实施。
第四条 培训对象、范围及培训类别的确定
娄底地域内，在法定劳动年龄（16周岁至退休年龄）内，有培训愿望的城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度内未就业高校毕业生（含省外籍）、城乡未继续升学的应届初、高中毕业生（以下简称“四类人员”）。四类人员每人每年只能接受一次就业技能培训。毕业年度指毕业所在自然年。根据参训人员身份，将培训类别相应归口于移民培训、阳光工程培训、退役士兵培训、失业人员培训、农村劳动力转移就业培训、企业岗前培训及在岗技能提升培训等。
第五条 培训的实施
1、移民培训与阳光工程培训按其对应工作流程实施培训
2、人社部门的培训按下列原则制订计划：
○1 针对需求制订培训方案，按每班不超过50人的标准对学员编班，每班安排班主任一名。
○2 按专业工种不同依照下列标准制定教学计划：A类工种300个课时，B类工种200个课时，C类工种100个课时，每天按7个课时计算，实操不低于60%。
○3 高技能人才培训课时标准为：高级工240个课时，技师280个课时，高级技师320个课时以上，每天按照7个课时计算，实操不低于50%。
○4 企业职工培训原则上按岗前培训实施。
3、培训班开班前须向人社部门申报，核准后方可开班。开班仪式及培训中途与结业三个环节须邀请人社部门参与检查。
4、培训结业需安排技能等级鉴定，核发技能等级证书，保存鉴定中心盖章核准的花名册（含工种名称、技能等级、证书编号）。
5、培训班必须建立完整的培训档案和教学档案，档案保存期限三年。培训档案按《湖南省就业技能培训补贴实施办法》规定的材料收集；教学档案应包括教学计划、课程安排表、办班审批表、考试成绩及试卷等。
6、培训结束，将培训人员花名册电子档送人社局公示。
第六条 培训教学管理
培训教学计划管理。农村实用技术培训教学计划要适应当地产业发展情况，要明确教学内容、培训方式和时间安排等；就业技能培训教学计划要面向就业市场需求，明确教学目的、教学要求、理论及实操课的具体内容等。可适当安排有关劳动就业、消防、安全生产、城市生活常识等培训内容；教学计划制定完成后，由主管校长审批。
第七条 培训师资管理
1、学校建立培训教师、专家信息库；
2、培训教师应具有相应专业资质，其中就业技能培训实操教师应具有高级工以上资质，农业实用技术培训教师应从当地农科院校、农业科研部门或产业龙头企业中聘请。
第八条 培训教材管理
农业实用技术培训应选用适合当地经济发展的教材；就业技能培训应选用经国家有关行业主管部门审定的教材。
第九条 培训后期服务管理
1、农业实用技术培训要加强跟踪服务，帮助学员与培训教师、专家建立沟通渠道，解决学员在生产中出现的困难和问题；
2、就业技能培训要建立健全培训就业台帐，开展就业跟踪服务。
第十条 培训资金的使用与管理
1、学校财务科负责职业培训的日常账务管理；
2、合理安排、使用培训经费，严格执行事前申请、事后报销制度；
3、 财务科对专项资金建立专帐，主动接受上级相关部门及主管部门的监督与审查。
